雇用契約書の作成支援
悩んでいた書類を、一緒に。
助成金申請にとどまらず、お客様が悩まれていた雇用契約書を一緒に作成。会社で必要な実務まで支援し、感謝の言葉をいただきました。
設備投資 ／ 人材育成 ／ 正社員化
助成金の活用から、
その後も頼れる
相談相手に。
手続きを終えた後の、小さな疑問も大切に。
総務・経理の経験を活かし、会社の実務と向き合う。
そんな、顔の見える支援を大切にしています。
支援の価値は、その後の安心にも。総務部長としての経験 × 20年以上の経理経験
高橋事務所のアフターフォロー
終わった後に、
相談できる人がいる。
申請の前も、進めている間も、受給した後も。
お客様が困っていることに、実務で応えてきました。
これまでに行ってきた支援の一例をご紹介します。
はじめに状況を伺う
支援の中で実務を整える
そして、その後も疑問に向き合う
対面での不安解消
画面越しの不安には、直接。
オンラインやメールでの書類のやり取りに不安を感じていたお客様を訪問。実際にお会いしてお話を伺い、不安の解消につなげました。
滞った場面での対応
うまく進まないときこそ、早く。
物事がうまく進まない、途中で滞ってしまう。そうした場面での迅速な対応にも、お客様から感謝の言葉をいただいています。
助成金受給後のご相談
受給した後も、相談相手に。
助成金を受給した後にご相談をいただくこともあります。簡易な内容であれば相談に応じ、声をかけやすい関係を大切にしています。
雇用契約書づくりや、訪問してのご相談。申請業務の周辺にも、お客様の困りごとはあります。
こうした対応に感謝の言葉をいただくことを励みに、一つひとつのご相談に向き合っていきます。代表 高橋 潤一
上記はこれまでの支援例です。訪問・書類作成・相談などの対応範囲、期間、費用は、ご依頼内容に応じてご案内します。
取り組みから探す、３つの相談入口
その計画に、
助成金という選択肢。
制度名が分からなくても大丈夫。
これから取り組みたいことを、お聞かせください。
01
設備を整え、
仕事を効率よく。
業務改善助成金
賃上げと併せて、生産性を高める設備投資などを検討している企業さまへ。
相談前に知っておきたいこと
事業場内の賃金、導入予定の設備、実施時期などを確認し、活用の可能性を整理します。設備を購入するだけで対象になる制度ではありません。
厚生労働省の制度案内この取り組みについて相談する →02
学ぶ機会を、
会社の力に。
人材開発支援助成金
従業員の仕事に必要な知識や技能を、計画的な研修で育てたい企業さまへ。
相談前に知っておきたいこと
研修の目的・内容、受講する従業員、日程などを確認します。対象となる訓練や助成内容はコースによって異なり、すべての研修が対象になるわけではありません。
厚生労働省の制度案内この取り組みについて相談する →03
働く人の未来を、
一歩先へ。
キャリアアップ助成金
非正規雇用の従業員の正社員化や、処遇の改善を考えている企業さまへ。
相談前に知っておきたいこと
現在の雇用形態や賃金、就業規則、今後の取り組みを確認します。正社員化や処遇改善の内容に応じたコースと要件を、実施前に確認することが大切です。
厚生労働省の制度案内この取り組みについて相談する →制度の対象要件・受付状況は、年度やコースによって異なります。会社の状況と最新の制度内容を確認してご案内します。受給を保証するものではありません。
高橋事務所が大切にしていること
フォローの土台は、
会社の実務を
知っていること。
給与、勤怠、雇用契約、就業規則。
申請の土台になるのは、日々の実務です。
総務・経理の経験を活かし、書類と実際の運用を照らし合わせながら、必要な準備を整理します。
会社側の仕事を知る総務部長の経験
日々の数字と向き合う経理経験20年以上
設備投資・人材育成・正社員化会社の取り組み
給与・賃金計算や支給内容
勤怠・労働時間記録と日々の運用
就業規則会社のルール
雇用契約働く条件の確認
必要な確認・支援の範囲は、ご相談内容に応じて整理します。
日々の人事・労務も、ご相談ください
助成金の、その先の実務へ。
助成金を使う予定がなくても、ご相談いただけます。
必要な支援を、必要な範囲で。
助成金の申請
業務改善助成金、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金など。
会社の予定をうかがい、使える制度があるかの確認から行います。
給与計算・給与管理
毎月の給与計算や、給与・勤怠の運用について。
現在の処理方法やお困りごとを確認します。
社会保険・労働保険手続
入退社、年度更新、算定基礎届、育児休業など。
会社で必要となる手続きをサポートします。
労務管理・就業規則
規程の作成・見直しや、労働時間などの労務相談。
ルールと実際の働き方を、一緒に整理します。
記帳代行
帳簿入力と、請求書・領収書の整理をお引き受けします。
税務申告・税務相談は税理士の業務のため、お受けしておりません。
代表の想い
会社を支える、
縁の下の力持ちでありたい。
給与を支払い、手続きを進め、日々の管理業務を回す。目立たなくても、会社に欠かせない仕事があります。
企業の管理部門で働いてきた経験を活かし、経営者と従業員の皆さまが、得意な仕事に力を注げるように。支援後のご相談も大切にしながら会社を理解し、必要とされる経理・管理業務へ、支援の幅を広げていきたいと考えています。
高橋社会保険労務士事務所 代表高橋 潤一
ご相談の流れ
まずは、今の状況を聞かせてください。
お話を伺う
予定している取り組みやお困りごとを伺います。制度名や依頼内容が決まっていなくても構いません。
必要なことを整理する
会社の状況と制度の要件、実務の課題を確認し、進め方を整理します。
内容・費用をご案内
支援の範囲と費用をご確認いただき、ご依頼いただいた内容について業務を進めます。
手続きが終わった後も相談できますか？
助成金受給後も、簡易な内容のご相談には応じています。書類作成や調査などが必要な場合は、ご依頼内容に応じて支援範囲・費用をご案内します。
どの助成金が使えるか分からなくても相談できますか？
はい。予定している設備投資や研修、雇用・処遇の見直しなどを伺い、制度を活用できる可能性と確認事項を整理します。
相談や依頼の費用は、いつ分かりますか？
ご相談内容と支援の範囲を確認してご案内します。ご依頼を決める前に、費用と対応内容をご確認いただけます。