給与計算

給与計算アウトソーシングを利用するメリット

• 給与計算にかかる周辺業務のコストを削減できます。
  • 給与計算業務を自社で進行する場合、専門知識を持つスタッフや、給与計算システムの導入およびメンテナンス費用がかかります。給与計算を外部に委託すれば、これら費用を抑えることができます。
• 従業員や経営層はコア業務へ集中できるようになります。給与計算には専門知識が求められる一方、毎月行われる定型業務になることが多いです。
  • 企業は人事戦略の策定や就業状況の改善、新たな製品開発やマーケティング戦略の強化など、事業成長に直結する活動により多くの時間と労力を割けるようになります。
• 法令改正へのスムーズな対応
  • 給与計算に関わる法令は頻繁に変更されます。社内で給与計算をする場合、法改正の情報を常にキャッチアップして社内で正しく対応しなければなりません。
  • 当事務所は最新の法令変更へ常に対応しており、これらの対応もすべて専門家に任せられます。総務担当者の負担軽減はもちろん、法令違反のリスクも大きく軽減することができます。
• 給与計算業務の属人化防止
  • 専門的な知識が必要なため、特定の従業員に依存し属人化になりやすい業務の1つです。担当者がミスをした場合でもチェックが困難になったり、長期休暇や退職したりするようなことがあれば、業務遅延や停滞を招くおそれも可能性もあります。
  • 給与計算アウトソーシングを活用すれば業務の属人化を防ぎつつ、担当者にかかる業務負担も削減できます。また給与計算業務の知識を社内で共有する必要もなくなり、教育や研修にかかるコストと時間も節約できます。